信頼が双方向に流れる職場をつくるために。 弱い立場の人が安心して働ける関わり方と、やさしいマネジメントを届けます。
ここまで読み進めてきたあなたは、もう「労災の知識」という武器をしっかり持っていますね。 でも、いざ会社に「労災の手続きをお願いします」と言ったとき、こんな壁にぶち当たることがあります。 「うちは労災なんて認めないよ」 「書類に会社のハンコ（事業主の証明）は押せない。自分勝手な怪我だろ？」 ……これ、ドラマの話じゃなくて、ブラックな現場では本当によくある話なんです。 でも安心してください。会社のハン […]
「会社からの自腹の誘惑」を振り切ったあなた、素晴らしい決断です。 さて、いざ病院の受付に到着した時、あなたは最大の関門にぶつかります。 窓口の人：「今日はどうされましたか？ 保険証をお願いします」 ここで、いつもの癖でスッと健康保険証を出してしまいそうになりませんか？ 実は、ここが運命の分かれ道です。 今回は、病院の窓口で「仕事中の怪我です！」とはっきり伝えるべき理由と、もし間違えて保険証を出して […]
シリーズ第3回では「なぜ会社が労災を隠したがるのか」というドロドロした裏側をお話ししました。 そんな時、会社（特に上司や社長）からこんな風に言われることがあります。 「労災にすると手続きが大変だから、今回は健康保険で通してよ」 「かかった治療費は、領収書を持ってくれば会社が全額キャッシュで払うからさ」 一見、こちらの面倒を省いてくれる「親切な提案」に見えますよね。でも、これこそが一番危険な「底なし […]
労災は最強の保険」という前回の記事、読んでいただけたでしょうか？ 「そんなに良い制度なら、なんで会社は素直に使わせてくれないの？」 「労災って言った瞬間、上司の顔色が変わったんだけど……」 そんな経験をした方も多いはず。実は、ブラック企業や古い体質の会社が労災を嫌うのには、ドロドロとした**「大人の事情」**があるんです。 今回は、会社が必死に労災を隠そうとする（＝労災隠し）3つの裏側を暴露します […]
前回の記事では「仕事中の怪我に健康保険を使うのはNG」というお話をしました。 「でも、労災ってなんだか手続きが怖そう……」 「健康保険で3割払う方が、波風立たなくて楽じゃない？」 そう思っているあなた。その考え、今日で捨ててください！ 実は、労災保険（労働者災害補償保険）は、国が用意してくれた**「働く人のための最強のプラチナ保険」**なんです。今回は、健康保険を圧倒する「労災の4つのメリット」を […]
「自分らしい働き方」を模索する皆さんの味方でありたい、このブログの管理人です。 もし今、あなたが仕事中に怪我をして、痛む体を引きずりながらこう考えているとしたら……。 「会社に迷惑をかけたくないし、自分の健康保険証で受診すればいいよね」 「労災の手続きなんて面倒だし、会社に変な目で見られたくないし……」 ちょっと待ってください。その「優しさ」と「忖度（そんたく）」が、実はあなた自身を法的なリスクと […]
今日は、求人票でよく見かける**「みなし残業（固定残業代）」**について、ガッツリ深掘りしていこうと思います。 正直なところ、「みなし残業がある会社はやめとけ！」なんて極端な意見も耳にしますよね。でも、実は制度そのものが悪いわけじゃないんです。悪いのは、その仕組みを悪用して**「定額働かせ放題」**にしているブラックな運用なんです……。 Webデザインの現場や、物流の最前線、いろんな職場を見てきた […]
これまでの4回のシリーズでは、なぜブラック企業では辞めたいのに辞められなくなるのかその背景にある“心理・構造・環境”を整理してきました。 これらを通して、辞められないのは個人の弱さではなく、環境や仕組みの影響であるということを確認してきました。そして今回の第5回では、その前提を踏まえたうえで、 ・ブラック企業が実際に使う「退職阻止の手口」・それに対して取れる“現実的で安全な対策”・労働基準監督署の […]
1.辞められない自分を責めてきたあなたへ──その苦しさには理由がある 給料は低いのに、仕事量だけは増えていく。休みはほとんどなく、気づけば毎日が仕事で埋め尽くされている。それでも、なぜか辞められない。「こんなに苦しいのに、どうして抜け出せないんだろう」そんな自分を責めてしまうこともあったかもしれない。でもね──辞められないのは、あなたが弱いからじゃない。甘えているからでも、逃げているからでもない。 […]
1.はじめに：その「辞めたら終わり」は、誰の声？ 今、あなたの頭の中で**「辞めたら終わりだ」「ここを辞めたら生きていけない」**という言葉が、ぐるぐる回っていませんか？ 本当はもう限界なのに、家族のため、生活のため、必死に足を踏みとどまっている。そんな自分を「根性がない」「甘えだ」と責めてしまっているかもしれません。 でも、少しだけ立ち止まって考えてみてほしいんです。 その「辞めたら終わり」とい […]
