こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 あなたの職場には、感情に任せて理不尽な業務命令を押し付けてきたり、何かにつけて「そんな態度はコンプラ違反（あるいはハラスメント）だ！」と逆に脅してくるような、厄介な上司や同僚はいませんか？ こうした理不尽な「感情パンチ」をまともに食らってしまうと、こちらの脳のメモリーは一瞬で限界に達し、せっかくの定時退社後の時間もどんよりとした気分で台無しになってしまいま […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 世のビジネス書や高名なコンサルタントは、口を揃えてこう言います。 「従業員のモチベーションを上げよう！」 「やりがいを持たせて、主体的に動かそう！」 ……ハッキリ言わせてください。現場のリアルを知る人間からすれば、そんなものはただの「綺麗事のノイズ」であり、組織設計における最大のバグ（設計ミス）です。 人にはそれぞれ生き方があり、働くモチベーションもバラバ […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 あなたの職場は、部署間や職種間で不毛な罵り合いが起きる「暗黒のリング」になっていませんか？ 「現場の連中は何も分かってない」 「事務方は口だけで楽をしてズルい」 違う仕事をしている同僚の悪口や愚痴が当たり前のように飛び交い、職場全体の雰囲気が常にどんよりとギスギスしている。真面目なリーダーや従業員ほど、その負のエネルギーの直撃を食らい、出勤するだけで脳のメ […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 どこの職場にも、必ず1人は存在している「厄介な存在」がいます。 大して仕事もしないのに、過去の経験や古い社内ルールを武器に踏んぞり返っているベテラン。 「私の若い頃はこうだった」「このやり方じゃないとダメ」と、新しい効率化を全力で邪魔してくるお局（つぼね）。 真面目なリーダーほど、彼らの機嫌を損ねないように気を使い、不毛なコミュニケーションで脳のメモリーを […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 日本のビジネス社会には、長年信じられている美徳でありながら、実は現場の生産性を根底から破壊している最悪のバグ（設計ミス）があります。 「100点満点の完璧な資料を作ってから提出しよう」 「細部まで丁寧にチェックして、誰からも文句を言われない状態に仕上げよう」 こうした丁寧主義に囚われているマジメな人ほど、毎晩遅くまでデスクにしがみつき、脳のメモリーを全損さ […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 職場という名のリングの上では、毎日いたるところで理不尽な「言葉のパンチ」が飛び交っています。 「なんでこれやっといてくれなかったの！？」という理不尽な怒り。 「前にも言ったよね？」というマウンティング。 感情論を振り回してこちらの脳のメモリーを削ってくる、めんどくさい上司や同僚たち。 真面目な人ほど、そのパンチを正面からまともに受け止めてしまい、傷つき、家 […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 物流倉庫や製造現場、あらゆる組織を統括するリーダーにとって、今最も脳のメモリー（エネルギー）を消費させるのが「パワハラ（ハラスメント）の境界線」ではないでしょうか。 「厳しく注意したら『パワハラだ』と騒がれ、現場の空気が一瞬でギスギスした」 「でも、優しく言うだけでは指示が通りにくく、一部の人がサボったり成長しなかったりする」 「指導する側も『これを言った […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 職場の部下や後輩、あるいはシフトのメンバーの「指導方法」について、毎日こんなノイズ（ストレス）に脳のメモリーを消費してはいませんか？ 「良かれと思って褒めたのに、どこか他人事で全然響いていない気がする」 「ミスを軽く注意しただけなのに、一瞬でどん底まで凹んで翌日から露骨に作業スピードが落ちた」 「人によって打たれ強さが違いすぎて、腫れ物に触るようなコミュニ […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 ものづくりの現場、物流倉庫、あるいは店舗のバックヤードなどで、新人スタッフやパートさんの「教育」に頭を抱えているリーダーの皆さん。日々のご奮闘、本当にお疲れ様です！ 皆さんの職場に新しい人が入ってきたとき、どのような教え方をしていますか？ 「とりあえず、先輩の後ろについて作業を見て学んでね」 「仕事は言葉で教わるんじゃなくて、体で覚えるものだから」 「何度 […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 ものづくりの現場、物流倉庫、あるいは店舗のバックヤードなどで、毎日パートや従業員として汗を流している皆さん。今日も1日、本当にお疲れ様です！ 突然ですが、皆さんは勤務中、1日に何回くらい「時計」を見ていますか？ 「あー、まだ14時か。あと3時間もある、時間が経つのが遅いな……」 「指示されたことは一通りやったし、あとは適当に時間を潰して定時を待とう」 そん […]