こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 どこの職場にも、必ず1人は存在している「厄介な存在」がいます。 大して仕事もしないのに、過去の経験や古い社内ルールを武器に踏んぞり返っているベテラン。 「私の若い頃はこうだった」「このやり方じゃないとダメ」と、新しい効率化を全力で邪魔してくるお局（つぼね）。 真面目なリーダーほど、彼らの機嫌を損ねないように気を使い、不毛なコミュニケーションで脳のメモリーを […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 日本のビジネス社会には、長年信じられている美徳でありながら、実は現場の生産性を根底から破壊している最悪のバグ（設計ミス）があります。 「100点満点の完璧な資料を作ってから提出しよう」 「細部まで丁寧にチェックして、誰からも文句を言われない状態に仕上げよう」 こうした丁寧主義に囚われているマジメな人ほど、毎晩遅くまでデスクにしがみつき、脳のメモリーを全損さ […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 職場という名のリングの上では、毎日いたるところで理不尽な「言葉のパンチ」が飛び交っています。 「なんでこれやっといてくれなかったの！？」という理不尽な怒り。 「前にも言ったよね？」というマウンティング。 感情論を振り回してこちらの脳のメモリーを削ってくる、めんどくさい上司や同僚たち。 真面目な人ほど、そのパンチを正面からまともに受け止めてしまい、傷つき、家 […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 物流倉庫や製造現場、あらゆる組織を統括するリーダーにとって、今最も脳のメモリー（エネルギー）を消費させるのが「パワハラ（ハラスメント）の境界線」ではないでしょうか。 「厳しく注意したら『パワハラだ』と騒がれ、現場の空気が一瞬でギスギスした」 「でも、優しく言うだけでは指示が通りにくく、一部の人がサボったり成長しなかったりする」 「指導する側も『これを言った […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 職場の部下や後輩、あるいはシフトのメンバーの「指導方法」について、毎日こんなノイズ（ストレス）に脳のメモリーを消費してはいませんか？ 「良かれと思って褒めたのに、どこか他人事で全然響いていない気がする」 「ミスを軽く注意しただけなのに、一瞬でどん底まで凹んで翌日から露骨に作業スピードが落ちた」 「人によって打たれ強さが違いすぎて、腫れ物に触るようなコミュニ […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 ものづくりの現場、物流倉庫、あるいは店舗のバックヤードなどで、新人スタッフやパートさんの「教育」に頭を抱えているリーダーの皆さん。日々のご奮闘、本当にお疲れ様です！ 皆さんの職場に新しい人が入ってきたとき、どのような教え方をしていますか？ 「とりあえず、先輩の後ろについて作業を見て学んでね」 「仕事は言葉で教わるんじゃなくて、体で覚えるものだから」 「何度 […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 ものづくりの現場、物流倉庫、あるいは店舗のバックヤードなどで、毎日パートや従業員として汗を流している皆さん。今日も1日、本当にお疲れ様です！ 突然ですが、皆さんは勤務中、1日に何回くらい「時計」を見ていますか？ 「あー、まだ14時か。あと3時間もある、時間が経つのが遅いな……」 「指示されたことは一通りやったし、あとは適当に時間を潰して定時を待とう」 そん […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 前回の記事では、転職サイトで高評価のホワイトな職場ほど陥りがちな「慣れの罠」と、特定のスタッフにばかり負担が集中する「理不尽な現場のリアル」についてお話ししました。多くの方から「まさにウチの職場の話だ」「名指しされない匂わせの犯人扱いに胃を痛めていた」と、非常に大きな反響をいただいています。 前編を読んで、「自分が楽をするために動くサボり魔にイライラするの […]
こんにちは！ブログ管理人の「ぐれ」です。 ものづくりの現場や物流の倉庫、あるいはシフト制の店舗などで、後輩や新人アルバイトを育てるとき、こんな壁にぶつかったことはありませんか？ 「マニュアルを渡して丁寧に教えたはずなのに、翌日には自己流のやり方に戻ってしまう」 「真面目で一生懸命なスタッフなのに、なぜか私の指示と全く違う動きをしてミスをしてしまう」 現場をまとめるリーダーとして、「なんで何度言って […]
今日も会議がある。 議題を見ると「これ、メールでよくない？」という内容ばかり。 定例だから集まっているだけで、実質的な決定事項もない。1時間拘束されて、終わってみると「この時間、何だったんだ」という気持ちになる。 「会議を改善しよう」と動いたこともあります。でも、なかなか変わらない。変えられない会議は存在し続ける。 ならば、発想を変えましょう。 会議の「質」を変えるのをやめて、会議の「自分の使い方 […]