離職率が下がるチームビルディング実践例
今日からできる5つの具体策と成功企業の共通点 「また人が辞めた…」を繰り返す職場の共通点 新人が入っても定着しない。教育しても数ヶ月で退職。現場はいつも人手不足。こうした職場でよく聞くのが、 という言葉です。 しかし、現場を長年見てきて断言できます。辞める原因のほとんどは「本人の問題」ではなく「チーム環境の問題」です。 この状態で「頑張れ」は酷です。 だからこそ必要なのが仕組みとしてのチームビルデ […]
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今日からできる5つの具体策と成功企業の共通点 「また人が辞めた…」を繰り返す職場の共通点 新人が入っても定着しない。教育しても数ヶ月で退職。現場はいつも人手不足。こうした職場でよく聞くのが、 という言葉です。 しかし、現場を長年見てきて断言できます。辞める原因のほとんどは「本人の問題」ではなく「チーム環境の問題」です。 この状態で「頑張れ」は酷です。 だからこそ必要なのが仕組みとしてのチームビルデ […]